دوره‌هاي آموزشي نظام جديد آموزش كاركنان دولت

 دوره‌هاي آموزشي نظام جديد آموزش كاركنان دولت ، شامل دوره‌هاي آموزشي توجيهي ، دوره‌هاي آموزشي شغلي ، دوره‌هاي عمومي و دوره‌هاي آموزشي بهبود مديريت مي‌گردد . در اين ميان دوره‌هاي آموزشي شغلي خود شامل دوره‌هاي شغلي مشترك اداري و دوره‌هاي شغلي اختصاصي و دوره‌هاي عمومي شامل دوره‌هاي فرهنگي و اجتماعي و دوره‌هاي توانمندي‌هاي عمومي مي‌گردد

رضوي ( 1382 ) توانايي را به اندازه‌اي از دانش ، مهارت و نگرش مورد نياز جهت انجام موفقيت‌آميز تمام يا بخش معيني از وظايف شغل مي‌داند و كاركنان را از نظر توانايي به چهار سطح تقسيم مي‌كنند :

1ـ مبتدي : به كاركنان برخوردار از آن سطح توانايي اطلاق مي‌شود كه فرد به تازگي وارد شغل شده و مراحل اوليه آن آموزش‌هاي شغلي را مي‌گذراند .

2ـ نيمه متخصص و نيمه ماهر : به كاركنان برخوردار از آن سطح توانايي اطلاق مي‌شود كه فرد آموزش‌هاي مقدماتي را گذرانده و تجارب و مهارت‌هاي اوليه شغلي را آموخته است .

3ـ متخصص و ماهر : به كاركنان برخوردار از ان سطح توانايي اطلاق مي‌شود كه فرد تمام آموزش‌هاي لازم را فرا گرفته و در وضعيت موجود نياز به آموزش ديگري ندارد ، مگر در آينده تغييراتي ايجاد شود كه مستلزم آموزش‌هاي جديدي باشد .

روسا اغلب از جمله عوامل اصلي مي باشند كه باعث شده كاركنان شغل خود را دوست داشته باشند و يا آن را ترك كنند. همانگونه كه ژوان لويد(Joan Lloyd) مي نويسد يك رئيس مثل بند نافي مي باشد كه كاركنان را به سازمان پيوند مي دهد. اگر اين بند صدمه ديده باشد فرد نهايتا سازمان را تر ك خواهد كرد اگر شما از جمله كاركنان خوش شانسي هستيد كه رئيس خوبي داريد اين موضوع را كم اهميت قلمداد نكنيد. در ادامه ويژگيهاي يك رئيس خوب را ملاحظه مي كنيد.

هدف از این رشته عبارت است از :
مدیریت کارآفرینی عبارت است از مجموعه ای از نظریه ها ، فنون و روشهای هدایت اثربخش فعالیتهای کارآفرینی . هدف از اجرای دوره کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی تأمین نیروی انسانی متخصص مورد نیاز مدیریت فعالیتهای کارآفرینی در بخش خصوصی ، دولت و بخش عمومی می باشد .
نقش و توانایی :
شرکت کنندگان در این دوره بهتر است دارای تجربه کار عملی در یکی از بخشهای خصوصی ، عمومی و دولتی باشند . دانش آموختگان رشته کارآفرینی بعنوان مدرس ، مدیران موسسات ، پژوهشگران و متخصصین مدیریت کارآفرینی با دانش و مهارت و نگرش کارآفرینی وارد عرصه های اقتصادی – اجتماعی کشور شده و به تسریع روند توسعه پایدار ملی کمک نمایند .

ارزشمندترين دارايي هاي يك سازمان  در قرن بيستم ابزار توليد آن بود و در قرن حاضر

كاركنان فرهيخته و بهره وري آنها، چنين جايگاهي خواهد داشت          
                                    

پيتر دراكر