چارچوب يادگيري در سازمان‌هاي موفق
برخي از الگوهاي سازمان‌هاي يادگيرنده جنبه توصيفي دارند و براي حل مسايل پيچيده سازماني كه امروزه با آنها مواجه هستيم، راه‌حل جديدي را ارائه نمي‌كنند؛ اما الگوي زير كه بر مبناي تفكر سيستمي تنظيم شده است، محدوديت‌هاي رويكردهاي سنتي را ندارد و با رويكرد نظامگرا و كلي به مسايل نگاه ميكند و روي تسهيل يادگيري در سازمان تاكيد دارد (هالت، لاو، لي، 2000).
:: برچسب‌ها:
چارچوب يادگيري در سازمان‌هاي موفق ,
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
آمار
وب سایت:
