الف) سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی :

مدیریت منابع انسانی ، عنوانی است که دردهه ی 1670 میلادی مطرح شده است.

مفهومی فراتر از مدیریت پرسنلی دارد و تمامی این عنوان ها را در بر می گیرید .

o      رابرت اون (1800) : برای اولین بار به بررسی نیازهای نیروی انسانی پرداخت و از بهبود شرایط محیط کار سخن گفت.

o      اندرواور (1835) : در کتاب «فلسفه ی صاحبان صنایع» از انسان به عنوان یکی از عوامل مهم تولید نام برد و موفقیت سازمان و مدیریت را نه تنها مستلزم توجه به زمینه های فنی و تجاری ، بلکه منوط به رفاه و بهزیستی کارکنان دانست . 

      هنری فایول (1935-1841) : اصولی را برای مدیریت برشمرد که بسیاری از انها نمایانگر توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل مؤثر در امور سازمان است.

      فردریک وینسلو تیلور (1971-1856) : 1- بحث فلسفه علمی را در افکار مدیریت منابع انسانی تقویت کرد . روشهای علمی نوینی را برای جایگزینی روشهای غیر علمی که مورد استفاده ی منابع انسانی در سازمان های تولیدی –صنعتی بودند معرفی نمود . 2- گزینش های علمی نیروی انسانی و آموزش انان را توصیه کرد . 3-همکاری نیروی انسانی با مدیران و تقسیم کار و مسئولیت بین ان ها را بیان کرد .